La politique d'intégration des travailleurs handicapés

Le taux consolidé d’emploi de travailleurs handicapés (tous métiers, en France) a progressé de façon significative en 2016 grâce à la mobilisation sur le sujet, à travers le plan handicap.

En 2016, il atteint plus de 7.5% contre 6% en 2015. Une différence est toujours observée en fonction des métiers : certaines sociétés de propreté comme Onet Services atteignent 9% alors que les métiers de la sécurité ou du
nucléaire, bien qu’en amélioration, ont des taux plus faibles, liés à la spécificité de leurs postes.

Emploi de travailleurs handicapés

Le déploiement du Plan Handicap

Afin de développer l’emploi des personnes handicapées, la Direction de l’Emploi, du Recrutement et de l’Ingénierie Sociale a construit un plan handicap qui s’articule autour de 3 cibles : les collaborateurs, les partenaires et les clients.

Ce plan va permettre d’accélérer le déploiement de mesures permettant entre autre :

• de mieux recruter et intégrer les personnes en situation de Handicap,
• d’orienter notre politique d’achat vers des structures du secteur adapté et protégé,
• de promouvoir auprès de nos clients une offre de service favorisant l’insertion de personnes handicapées et éloignées de l’emploi.

JOB IN LIVE accompagne le Groupe dans le cadre de sa politique de recrutement et d’insertion des travailleurs en situation de handicap : audit, sourcing , support au réseau…
Ce plan se déclinera jusqu’en 2020 avec pour ambition de dépasser notre taux d’emploi consolidé de 6% et de diviser de moitié notre contribution AGEFIPH.